À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous avons souhaité partager des données concrètes qui illustrent notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Parce que l’égalité ne se décrète pas. Elle se mesure, se pilote et se construit chaque jour.
📊 Des chiffres qui parlent
En 2025, les femmes représentent 44,3 % des postes en CDI au sein de notre entreprise.
Une présence forte et durable qui reflète notre volonté de favoriser l’accès à l’emploi stable pour toutes et tous.
L’égalité se joue également dans l’accès aux responsabilités : 44 % des postes de cadres sont occupés par des femmes. Un chiffre qui démontre une dynamique réelle vers une représentation équilibrée aux postes décisionnels.
La reconnaissance passe aussi par la rémunération.
Parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, 5 sont occupées par des femmes.
Enfin, nous affichons un écart de rémunération de 0 % entre les femmes et les hommes à postes équivalents. Un indicateur clé qui traduit une politique salariale fondée sur les compétences et la performance, sans distinction de genre.
Ces résultats se traduisent également par un index d’égalité professionnelle de 99/100 en 2025, soulignant la solidité de nos engagements.
👩💼 Une égalité qui se construit au quotidien
Ces indicateurs ne sont pas le fruit du hasard. Ils reflètent un travail de fond mené sur :
- L’équité dans les recrutements
- L’accompagnement des évolutions professionnelles
- La transparence salariale
- Le développement des compétences
- L’accès aux postes à responsabilité
L’égalité professionnelle ne repose pas uniquement sur des chiffres : elle s’inscrit dans une culture d’entreprise fondée sur le respect, la reconnaissance et la performance collective.
🎯 Continuer à progresser
Si ces résultats sont encourageants, ils ne constituent pas une finalité. L’égalité est un engagement permanent.
Nous continuerons à agir pour garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités de développement, d’évolution et de réussite.
Parce qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise inclusive.
Quelles perspectives pour une égalité durable ?
Si Berni affiche aujourd’hui des résultats exemplaires, l’entreprise ne compte pas s’arrêter là. L’objectif est de maintenir cet équilibre et de continuer à offrir des opportunités égales à tous et toutes.
